LinkedIn Talent Insights 和 LinkedIn Recruiter 可能会为同一搜索词返回不同的成员计数，因为这两种产品的功能不同。
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Recruiter 中的数据
招聘人员搜索提供了广泛的人才库，因此您可以查看每个潜在的候选人。当搜索算法不确定某个成员是否具有您要搜索的技能或头衔时，招聘人员会默认包含该成员。招聘人员返回的是人才库规模的估计值，而不是人才库的确切规模。
大数据洞察中的数据
Talent Insights 搜索提供的人才库范围较窄。搜索具有给定技能或头衔的成员更具针对性，因为用户的意图是比较人才库的规模，而不是审查每个潜在的候选人。
Recruiter 和 Talent Insights 的数据差异
在某些情况下，您可能会在招聘人员和人才洞察中看到数据差异。以下是一些示例，说明您可能会看到 Recruiter 和 Talent Insights 之间的数据差异：
- 如果 Talent Insights 中的专业人员数量与 Recruiter 搜索候选人结果不同，这是由于成员在 LinkedIn 上的身份识别方式。在 Talent Insights 的“公司报告”中，在“高级筛选器”下，“就业类型”筛选器默认选择“全职”。这意味着默认情况下，任何将自己列为“兼职”、“自由职业者”、“承包商”、“学生”或“实习生”的成员都将被排除在外。公司报告中的所有计算，包括招聘、离职、自然减员和增长率等，也反映了这种方法，不包括兼职或非在职成员。Talent Insights 员工人数代表活跃的全职员工，因此 Talent Insights 公司报告和招聘人员中的成员人数可能会有所不同。
- 如果公司页面上的专业人员人数与招聘人员搜索候选人结果或 Talent Insights 公司报告中的数据不同，则可能是因为：
- 您的公司主页最近已转换为展示页面。
- 默认情况下，您的公司页面包含所有关联公司的总数。关联公司不包括在招聘人员搜索结果和人才洞察公司报告中。
我们建议使用 Talent Insights 来了解整体人才市场。确定目标人才库后，我们建议您使用 Recruiter 在该人才库中寻找最佳候选人。您可以联系我们报告其他差异或数据问题。
重要事项
大数据洞察和企业招聘帐号中的人才数量可能不是完全一致的。为了尽快提供搜索结果，企业招聘帐号会显示大约 1,000 条搜索结果。在某些情况下，企业招聘帐号可能会显示更多职业档案，让您最有可能找到合适的候选人。